工厂人员定位管理的重要性下面小编来给大家讲解一下：  

      1.国内外现状、水平和发展趋势;

　　当前我国的制造业工厂虽然体量巨大，但管理粗放，不够精细;虽然政府提倡“智慧工厂”、“工业4.0”多年，但工厂的智能化水平仍然十分低下，无法与德、日等制造强国相提并论。除了一些大的企业，如富士康、格力，在积极尝试工厂机器人，自动化管理外，大部分的中小企业仍然停留在靠人力成本优势、供应链相对完善的比较优势下存活。随着我国新生代的崛起，新生代们已经不满足靠低薪+加班的薪酬体系，再加上制造业回流转移到东南业等更低成本的国家，我国制造业面临的困境更加雪上加箱。如何改变我国制造业工厂的管理难题，实现制造工厂向“智能工厂”、“智慧工厂”这是我国制造业工厂普遍存在的问题。

　　2.人员定位管理目的、意义;

　　随着工业4.0理念的不断深入，智慧工厂的飞速发展，传统的管理运营方式面临着越来越大的挑战，新时代无人化、少人化的行业发展的需求对设备管理的信息化、智能化，巡检少人化。

　　方便安全生产作为企业生产的首要工作，是考核一个企业的重要指标。随着少人化需求与安全要求的不断提高，现场对采用智能化手段来满足需求日趋迫切。智能化改造不仅对安全生产、节能减排具有重要作用，也是提高生产效率，提升综合竞争力的有效途径。

　　3.工厂的需求;

　　智能制造下的智慧工厂是实现以上目标的载体，更是中国制造业企业未来的发展方向。智慧工厂首先要解决人员与设备安全的问题，尤其危险区域，人员安全与设备运行状态的实时监测是头等大事。其次，智慧工厂还要提高生产效率，改变传统的生产及管理方式。所以为避免人员安全事故，为增强管理手段，为提升工作效率，需要采用新的信息技术、物联网技术，并结合到实际的人员管理中，搭建工厂人员定位管理系统。

　　人员定位主要功能模块：人员定位，实时监控，视频联动，围栏告警，报表呈现，工位划分，智能点名，智能巡检，安全预警等等。